| Für Bildungseinrichtungen ist das gesellschaftliche Engagement der Unternehmen vor Ort von großer, zum Teil sogar von existenzieller Bedeutung. Insbesondere Angebote, die über den unmittelbaren gesetzlichen Auftrag hinausgehen, könnten von Kindertageseinrichtungen, Schulen und Hochschulen ohne die Unterstützung durch Unternehmen nicht realisiert werden. Dabei sind vor allem zwei Motive für das Engagement der Unternehmen von besonderer Bedeutung: Die jungen Menschen sollen eine möglichst umfassende Erziehung und hochwertige Bildung erhalten, die ihnen eine aktive Teilhabe am gesellschaftlichen Leben sichert. Darüber hinaus sollen die Bildungseinrichtungen dazu beitragen, dass die jungen Menschen zu Persönlichkeiten heranreifen und diese dadurch auch Verantwortung für andere übernehmen können. Deshalb beschränkt sich das freiwillige Engagement der Unternehmen nicht lediglich auf berufsorientierende Maßnahmen, sondern umfasst ebenso Sozial- und Umweltprojekte.
Deutscher Arbeitgeberpreis für Bildung
Die Qualität unseres Bildungssystems ist unzureichend; die Gestaltungsspielräume für die staatlichen Schulen, Berufsschulen und Hochschulen sind stark eingeengt. Dennoch gibt es immer wieder Ansätze und Initiativen, die erstaunliche Verbesserungen erreichen. Dabei werden sehr unterschiedliche Wege eingeschlagen, die den jeweiligen Bedingungen vor Ort entsprechen. Einbezogen sind immer auch externe Partner, wie etwa Vereine, Unternehmen oder Verbände. Gemeinsames Ziel all dieser Initiativen ist jedoch immer, die Qualität und die Leistung zu steigern.
Der Deutsche Arbeitgeberpreis für Bildung will solche guten Beispiele auszeichnen und öffentlich bekannt machen. Die Prämierung dient der Würdigung besonders erfolgreicher Anstrengungen zur Verbesserung unseres Bildungssystems. Darüber hinaus soll die Auszeichnung auch zur Nachahmung anregen und auf diese Weise nachhaltig wirken.
Initiative Ludwig-Erhard-Preis
Ziel der Initiative Ludwig-Erhard-Preis - Auszeichnung für Spitzenleistungen im Wettbewerb e.V. ist es, die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland nachhaltig zu steigern. Dem Ludwig-Erhard-Preis liegt der umfassend verstandene Qualitätsgedanke zugrunde, der von der European Foundation for Quality Management (EFQM) im Modell für Exzellenz festgelegt wurde. Aus deutscher Sicht geht es dabei um Soziale Marktwirtschaft im Sinne Ludwig Erhards: Es geht um Wirtschaftsleistungen, die Verbrauchern nutzen, mit denen sich Mitarbeiter identifizieren, die die Umwelt schonen und um gesellschaftliche Leistungen, die den sozialen Frieden fördern.
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Arbeitgeberpreis für Bildung